预计2015年企业高层的薪酬调整幅度则会相对略低，同时。预计为6.4%

2014年中国员工整体流动性小幅提升，前程无忧近日发布《2015离职与调薪调研报告》演讲称。平均离职率为17.4%2014年企业调薪幅度为8.2%预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%同比有小幅下降。该调研于2014年9-11月进行，共访问雇主3217家，员工4138人。

制造业员工爱炒老板鱿鱼

2012年、2013年员工离职率分别为16.7%16.3%但该数字2014年出现了小幅反弹，据调查。员工整体离职率为17.4%前程无忧专家分析，近几年经济环境继续不明朗，企业盈利能力及支付能力下降，与员工薪酬期望值的增加形成落差，而随着员工生活压力继续增加，观望”之后，越来越多的员工“跃跃欲试”希望通过跳槽来改变现状，寻找更好的机会。同时，随着产业改革的深化，各行业“洗牌”加剧，也是带动离职率升高的原因之一。

制造业、激进服务业的员工离职率仍然处于领跑地位，从2014年各行业员工离职率来看。分别达20.4%和20.2%此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。

2014年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的达到25.1%演讲也显示，具体岗位而言。从离职率的增幅来看，今年专业技术人员的离职率增幅最大，增长了10.6%

一线乡村员工的离职率高于非一线城市1.1%左右，过去两年的情况来看。今年一线乡村员工的离职率为17.8%而非一线城市的离职率为17.1%两者仅相差0.7%分析认为，随着企业对非一线城市的投资和发展力度加大，带动了这些乡村的人才流动，非一线乡村企业间的人才争夺战日益升温。

1个会离职4个应届毕业生。

近三年应届生的离职率始终在高位徘徊。据《2014应届生调研报告》2014年应届生离职率为22.4%应届生在入职初期(三个月内)和工作两年后两阶段的离职比例较高，演讲显示。分别为27.9%和29.5%

对薪酬福利水平满意意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。调查发现。

85后、90后员工在职场中的比例日益增长，人力专家指出。拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，为企业注入新鲜的活力。同时，鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低，导致这部分员工的离职率也较高，甚至会波及其他员工群体，给企业的招聘、管理和人才保管工作带来了一定的挑战。

但由于制造、能源、房地产等很多行业受到库存量较大、投资增量放缓等影响，虽然“不能胜任工作”仍是员工主动离职最主要的原因。企业盈利空间减少，面临“关、停、并、转”情况较多，导致“岗位取消”以及“企业裁员”情况有较大幅度增加，也成为2014年员工主动离职的重要原因。

技术研发涨薪幅度高于高层

2014年企业上调薪酬平均幅度为8.1%较2013年回落0.2个百分点。金证券》记者注意到从近三年的企业调薪情况来看。

2015年国内外经济环境仍然变幻莫测，分析认为。更多的企业在调薪方面延续了审慎的态度，预计2015年企业的调薪幅度将略降至7.9%较2014年继续下降0.2个百分点。

经济低迷的环境下，调查显示。虽然多数企业还是选择了进行调薪的方式以达到员工保存的目的但是迫于利息压力，更多的企业采取了全年只进行一次调薪的战略。从企业调薪覆盖率情况可以看出，2015年预计调薪覆盖率在70%以上的企业比例有所减少。

2015年预计更多企业将采用“减少调薪次数，综合来看。并将调薪覆盖率缩小”方式来降低企业的运营压力。同时，企业也希望将有限的资源应用于关键岗位、能力突出和业绩表示优秀的员工身上，以便有针对性地提升其薪酬增长幅度，达到吸引和保留的目的

预计2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高，从不同职能人员调薪幅度来看。为10.3%推销物流以及业务销售类员工的调薪幅度相对最低，同为6.4%

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